blog
Gewoon doen: Acht weken werken aan je eigen groei
‘Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling’. Je ziet het in veel vacatures terugkomen. Maar hoe geef je hier als bedrijf in de praktijk vorm aan? Persoonlijke ontwikkeling betekent voor iedereen iets anders. De één wil verdieping zoeken in een technische expertise en de ander vindt het juist belangrijk om te leren hoe je effectiever communiceert en samenwerkt. Daarnaast is er de uitdaging om in de dagelijkse drukte écht tijd te maken voor je eigen ontwikkeling. Vanuit deze gedachte zijn we afgelopen zomer bij jem-id gestart met een experiment: de Summer Growth Challenge.
Acht weken, acht ontwikkeldoelen
Acht collega’s deden mee aan de challenge en gingen acht weken lang aan de slag met een persoonlijk ontwikkeldoel. Iedereen koos zelf een manier die paste bij zijn of haar doel. Zo werden er boeken gelezen, online trainingen gevolgd en praktische projecten opgepakt.
Hoewel iedereen zelfstandig aan de slag ging, deden we de challenge ook een stukje samen. Vijf keer kwamen we ‘s ochtends voor het werk bij elkaar. Tijdens de eerste sessie bepaalden we onze doelen. In de sessies daarna bespraken we de voortgang en hoorden we waar anderen mee bezig waren. In de laatste sessie blikten we samen terug op wat iedereen uit de challenge meenam en hoe dit terugkomt in de dagelijkse praktijk.
Youri Bos, Softwareontwikkelaar:
“Ik vond gezamenlijk, voor de start van de werkdag, afspreken prettig. Het hielp mij om de doelen op te schrijven en te delen, om zo een stok achter de deur te hebben en het ook echt te doen.”
Leren van het experiment
Omdat dit de eerste keer was dat we de Summer Growth Challenge organiseerden, leerden we ook hoe we de challenge een volgende keer nog waardevoller kunnen maken. Zo ontstond het idee om deelnemers te koppelen aan een buddy die met een vergelijkbaar onderwerp bezig is of hier veel kennis van heeft. Hierdoor kunnen buddy’s elkaar helpen en samen meer de diepte in gaan. Een volgende keer willen we de gezamenlijke momenten daarom afwisselen met verdiepende sessies met je buddy.
Hoe nu verder?
We hebben een terugkommoment in de agenda staan om te kijken hoe het verder is gegaan met ieders ontwikkeldoel en wat daarvan terugkomt in de praktijk. Daarnaast willen we de challenge deze winter opnieuw organiseren. Nieuwe collega’s kunnen aansluiten en ook eerdere deelnemers kunnen weer met een nieuw ontwikkeldoel aan de slag.
Laura Nowee, Data-analist:
“Ik vond het fijn om geïnspireerd te worden door andere mensen die bezig zijn met persoonlijke ontwikkeling en ga een volgende keer zeker weer meedoen met de challenge.”
Zo blijven we zoeken naar manieren om persoonlijke ontwikkeling niet alleen belangrijk te vinden, maar er ook echt ruimte voor te maken.
